Asesores ganan igual o más que directores de comunicaciones en algunas instituciones del Estado

Las desigualdades salariales en las instituciones públicas de la República Dominicana siguen siendo un tema sin resolver. Un ejemplo claro de esta situación es la disparidad en los salarios de los directores y encargados de comunicación, quienes, en muchos casos, reciben remuneraciones iguales o, incluso, menores que las de coordinadores de prensa, lo que constituye una violación a la Ley 105-13 sobre Regulación Salarial del Estado. Esta normativa establece que ningún servidor público debe percibir un salario mayor al que corresponde al cargo inmediatamente superior.

Por ejemplo, en uno de los organismos, un coordinador de prensa y relaciones públicas dentro del departamento de comunicaciones recibe el mismo salario que el asesor del área, quien debería tener un sueldo superior por su posición de responsabilidad. Una situación similar ocurre en el Ministerio de Educación, donde un asesor gana lo mismo que el director de comunicación, a pesar de que este último es la máxima autoridad en el área.

La Ley 105-13 también establece que las escalas salariales deben procurar un salario igualitario para todos los funcionarios o empleados del mismo nivel, rango o características dentro del sector público. Sin embargo, estas disposiciones legales no se cumplen de manera uniforme, lo que genera desigualdades salariales significativas entre los directores de comunicación de diferentes ministerios.

Incluso el máximo representante de la comunicación gubernamental, Homero Figueroa, quien es portavoz presidencial, percibe un salario de 275,000 pesos, lo que equivale solo a 75,000 pesos por encima de la media de muchos “asesores” en materia de comunicación.

Desigualdades salariales por ministerio

En varias instituciones del Estado, los directores de comunicación reciben sueldos que varían considerablemente, a pesar de desempeñar funciones similares. A continuación, se presentan los salarios de algunos de estos directores:

1. Ministerio Administrativo de la Presidencia (MAPRE): RD$200,000.00 mensuales.
2. Ministerio de Energía y Minas (MEM): RD$200,000.00 mensuales.
3. Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM): RD$200,000.00 mensuales.
4. Ministerio de la Presidencia (MINPRE): RD$200,000.00 mensuales.
   Estas cifras contrastan con los sueldos de directores en otros ministerios, donde las remuneraciones disminuyen significativamente:
5. Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPyD): RD$190,000.00 mensuales.
6. Ministerio Público (MP): RD$190,000.00 mensuales.
7. Ministerio de Energía y Minas (MEM): RD$185,000.00 mensuales.
8. Ministerio de Cultura (MINC): RD$185,000.00 mensuales.
9. Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones (MOPC): RD$180,000.00 mensuales.
10. Ministerio de Educación (MINERD): RD$175,000.00 mensuales.
11. Ministerio de Interior y Policía (MIP): RD$160,000.00 mensuales.
12. Ministerio de Turismo (MITUR): RD$150,000.00 mensuales.
13. Ministerio de Administración Pública (MAP): RD$145,000.00 mensuales.
14. Ministerio de Deportes y Recreación (MIDEREC): RD$100,000.00 mensuales.
15. Ministerio de Agricultura (MA): RD$100,000.00 mensuales.

Estas discrepancias salariales evidencian una clara violación de la Ley 105-13, que busca establecer una política salarial uniforme y transparente en el sector público.

Llamado a la acción

Organismos como Participación Ciudadana han instado al Estado dominicano a revisar y corregir estas irregularidades salariales, que no solo vulneran los derechos de los trabajadores, sino que también afectan la calidad de la administración pública. La reestructuración de los salarios en la Administración Pública Dominicana, mediante la correcta aplicación de la Ley 105-13, es una necesidad para garantizar sueldos dignos y justos para todos los servidores públicos.

En varias instituciones del Estado, algunos asesores están ganando igual o incluso más que los directores de comunicaciones. Esta situación ha generado debate y preocupación sobre la equidad salarial dentro de las instituciones públicas.

La discrepancia en los salarios entre asesores y directores de comunicaciones puede reflejar una serie de factores, incluyendo la experiencia, las responsabilidades y la influencia de los asesores en la toma de decisiones. Sin embargo, también plantea interrogantes sobre la transparencia y la justificación de las estructuras salariales en el sector público.

Este tema resalta la necesidad de revisar y ajustar las políticas salariales para garantizar que los salarios sean justos y estén en línea con las responsabilidades y el nivel de influencia de cada puesto. Además, podría llevar a una mayor demanda de rendición de cuentas y de transparencia en la gestión de recursos en las instituciones estatales.