INAP profundiza capacitación en gestión humana

Santo Domingo.- El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) firmó un acuerdo de colaboración institucional con la Universidad de Psicología Industrial Dominicana (UPID), orientado acreditar y sistematizar la estructura de sus diplomados de gestión humana dirigidos a servidores públicos, acciones formativas como el programa de Planeación Estratégica de Recursos Humanos y selección de Recursos Humanos por Competencia para la administración pública.

Asimismo, el convenio fue suscrito por el director general del INAP, Cristian Sánchez Reyes, y el rector de la UPID, Ricardo Winter, en el cual se ponderaron las cualidades de ambas instituciones educativas con el fin de fortalecer sus vínculos de colaboración.

“Nosotros tenemos un fiel compromiso con la profesionalización de los servidores públicos, y la gran experiencia de la Universidad Psicológica Dominicana es muy reconocida y elegida en todo el territorio nacional, pues nos complace impartir estos diplomados para el desarrollo de competencias en áreas de recursos humanos”, expresó Sánchez Reyes.

De su lado, Winter agradeció al INAP por la confianza puesta en el UPID para capacitar y acreditar las competencias de los servidores públicos, destacando la importancia de la preparación en la administración pública dominicana.

“Nuestra universidad (UPID) se siente muy honrada en firmar este acuerdo con esta institución (INAP), será un diplomado interesante sobre todo en las grandes áreas de planificación de los recursos humanos en el sector público y analistas de los mismos con sus descripciones de puestos, entre otros”, indicó Winter.

El acto, que se realizó en el salón Georgina Rodríguez del INAP, contó con la presencia de la Sra. Rosa Camila, subdirectora general INAP; Sr. Ángel Familia, subdirector de educación a distancia INAP y la Sra. Sonia López, subdirectora de mejoramiento institucional INAP, entretanto que por la UPID asistieron la Sra. Noemi Martínez, directora de currículo de la UPID y la Sra. Aida Mateo, encargada de acuerdos interinstitucionales de la UPID, así como miembros de los gabinetes directivos de ambas instituciones.

El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) está profundizando en la capacitación en gestión humana, un área crucial para mejorar la eficiencia y efectividad en el manejo de recursos humanos en el sector público. Esta iniciativa busca fortalecer las competencias y habilidades de los profesionales encargados de la gestión del personal en las instituciones gubernamentales.

Aspectos clave de la capacitación en gestión humana:

Objetivo de la Capacitación: El INAP busca mejorar la calidad y la eficiencia en la gestión del capital humano dentro de las instituciones públicas. Esto incluye el desarrollo de habilidades en áreas como administración de personal, planificación de recursos humanos, y manejo de relaciones laborales.

Áreas de Enfoque: La capacitación puede abarcar una variedad de temas, incluyendo reclutamiento y selección, desarrollo y capacitación de personal, gestión del desempeño, y cumplimiento de normativas laborales.

Beneficios Esperados: Al profundizar en la capacitación en gestión humana, se espera que las instituciones públicas puedan gestionar de manera más efectiva su personal, mejorar el clima laboral y aumentar la satisfacción de los empleados. Esto también puede llevar a una mayor eficiencia en la prestación de servicios públicos.

Metodología de Capacitación: La capacitación puede incluir talleres, seminarios, cursos en línea y programas de formación especializada. También puede incorporar estudios de caso y simulaciones para proporcionar una experiencia práctica.

Impacto en el Sector Público: Un enfoque sólido en la gestión humana puede ayudar a abordar desafíos comunes en el sector público, como la alta rotación de personal, la falta de motivación y el incumplimiento de normas y procedimientos.

Colaboración y Recursos: El INAP puede colaborar con expertos en gestión humana y utilizar recursos modernos para asegurar que la capacitación sea relevante y efectiva. Esto incluye la incorporación de nuevas tecnologías y mejores prácticas internacionales.

Evaluación y Seguimiento: Para asegurar la efectividad de la capacitación, el INAP probablemente implementará mecanismos de evaluación y seguimiento. Esto permitirá medir el impacto de la capacitación y hacer ajustes según sea necesario.

La profundización en la capacitación en gestión humana es una estrategia importante para fortalecer el funcionamiento del sector público y mejorar la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.